koronavirüsün neden olduğu son zamanlarda dünya çapında solunum yolu hastalığı COVID-19'un patlak vermesi, ağırlama işletmeleri, özellikle oteller için birçok sorun sunmaktadır. İşverenler uyanık olmalı ve “barınma yerinde” ve benzeri emirlerle ilgili federal, eyalet ve yerel yasalara uymalı ve BAKANLIKk Kontrol ve Önleme Merkezleri gibi kurumlara dikkat etmelidir. Kriz boyunca açık kalan oteller ve halihazırda kapanmış veya kapanacak olan oteller için farklı konular mevcuttur.
1. Yerel bir koronavirüs salgını (veya nüks) için nasıl hazırlanabiliriz?
Operasyonlarınızın devamlılığını sağlamak ve çalışanlarınızı bu sürece dahil etmek için şimdi bir salgın müdahale planı oluşturun. Çalışanlar ve aile üyeleri hastalanabileceği ve çocuklarının okulları ve çocuk bakım sağlayıcıları kapanabileceğinden, çalışanların devamsızlığının artmasını beklemelisiniz. Operasyonlarınız için hangi pozisyonların veya fonksiyonların kritik olduğunu belirlemeniz ve daha az personel ile çalışmayı planlamanız önerilir; bu, çapraz eğitim çalışanlarının başka görevleri yerine getirmesini veya çalışanların evden çalışmasını (mümkünse) içerebilir.
2. Çalışanlardan, koronavirüse sahip olduklarından veya koronavirüse maruz kaldıklarından şüphelenirsek evde kalmalarını isteyebilir miyiz?
Genel olarak, işverenler çalışanlarını koronavirüsü içerebilecek bilinen tehlikelerden korumakla yükümlüdür. Bununla birlikte, eğer çalışanlar gönüllü olarak koronavirüse sahip olduklarını ve işverenlerin sadece şüphe duyduklarını açıklamıyorlarsa çok dikkatli davranmalıdırlar.
Koronavirüsün yayılmasını kontrol altına almak için, hasta çalışanlarını evde kalmaya ve hasta çalışanlara hasta veya hasta bir aile üyesine bakarken ücretli zaman kullanmak zorunda olabilecekleri hakları hatırlatmak için aktif olarak teşvik etmelisiniz. Çalışanların akut solunum yolu rahatsızlığı belirtileri varsa (örn. Ateş, öksürük, nefes darlığı), en az 24 saat boyunca ateşi kalmayıncaya kadar işe dönmemelerini isteyebilirsiniz.
3. Karantinaya alınan, evde kendi kendini izleyen veya koronavirüs ile hasta olan veya koronavirüslü bir aile üyesine bakan çalışanlara ödeme yapmamız gerekiyor mu?
Değişir. Başlangıçta, herhangi bir ücretli güvenli / hastalık izni yasası uyarınca ücretli izin tahakkuk ettirildiyse, bu nedenlerle işten yoksun olan çalışanlara ödeme yapmanız istenecektir. Ayrıca, çalışanlar yeni federal ve eyalet ücretli izin programlarına da sahip olabilirler. Örneğin, yeni Önce Aileler Coronavirüs Müdahale Yasası, yasada belirtilen çeşitli COVID ile ilgili nedenlere dayanarak, çalışanın uygun çalışanları için 80 saatlik ücretli hastalık izni sağlar. Genel olarak, muaf olmayan çalışanlara yalnızca çalıştıkları gerçek saatler için ödeme yapmanız gerekir. Bu nedenle, yasal olarak, bu ücretli ücretli izin hakkını tükettikten sonra işe geri dönemezlerse bu çalışanlara ödeme yapmanız gerekmez. Ancak, muhtemelen onlara ücretsiz bir izin izni vermeniz istenecektir.
Muaf çalışanlara gelince, belirli bir hafta boyunca herhangi bir iş yaparlarsa onlara tam haftalık maaşlarını ödemeniz gerekir. Dahası, işlerinden yoksun olmalarını istiyorsanız - evde koronavirüsün kendi kendini izlemesi gibi - onlara tam haftalık maaşlarını ödemeniz gerekir. Öte yandan, koronavirüs teşhisi konursa ve tıbbi durumları nedeniyle çalışamazlarsa, geçerli herhangi bir ücretli izin hakkını tükettikten sonra bunları telafi etmeniz gerekmez. Ancak, bu tür çalışanlara ücretsiz izin verilmemesi tavsiye edilir. İş yeriniz sendikalaştıkça, izinler ve politikadaki diğer değişiklikler konusunda toplu pazarlık anlaşmanıza danışmalısınız.
4. Diğer çalışanlara, koronavirüsü olan veya sahip olabilen bir çalışandan bahsedebilir miyiz?
Çalışanların tıbbi bilgileri konusunda makul bir gizlilik beklentisi vardır. Bu nedenle, şüpheli veya teyit edilmiş bir koronavirüs vakasına sahip herhangi bir çalışanın gizliliğini korumalısınız ve kimliğini korumak için (bir çalışanın karantina veya kendi kendine çalışma sırasında evde çalışabilmesinin nedeni dahil) prosedürel önlemler almalısınız. izleme süresi).
Bununla birlikte, diğer çalışanları koronavirüse maruz kalmaları konusunda bilgilendirmelisiniz, çünkü çalışanların işyerlerinde sağlık riski olup olmadığını bilme hakları vardır. Bu çalışanlar daha sonra SB nin rehberliğine dayanarak potansiyel maruziyetleri için bir risk değerlendirmesi yapabilir ve yapmalıdır. Çalışanların tıbbi bilgilerini ve personel dosyalarını gelmemeye çok dikkat edin.
5. Bir çalışan koronavirüs belirtileri gösteren bir işe gelirse ne yaparız? Sıcaklıklarını alabilir miyiz?
Bir çalışan solunum yolu rahatsızlığı belirtileri gösteren bir işe gelirse, çalışanı derhal diğer çalışanlardan ayırmalı ve evine göndermelisiniz. Ancak, Mart ayında revize edilen BAKANLIK yönergelerine göre, işverenler çalışan sıcaklıklarını kontrol edebilir. Tüm tıbbi bilgilerde olduğu gibi, bir çalışanın ateşi veya başka semptomları olması gizlilik gerekliliklerine tabi olacaktır (yani, tıbbi muayeneler yoluyla elde edilen - sıcaklık kontrolleri de dahil olmak üzere - çalışanlar hakkındaki tüm bilgiler gizli tutulmalı ve ayrı formlarda tutulmalıdır. ve ayrı tıbbi dosyalarda saklanmalıdır ve gizli bir tıbbi kayıt olarak değerlendirilmelidir). Lütfen dikkatli olun ve yargı yetkinizin daha yüksek standartlara sahip olmadığından emin olun. Son olarak, çalışan bir konaklama işvereni olarak söz konusu tarihte herhangi bir iş yapmasa bile,
6. Koronavirüs için bir aşı hazır hale gelirse, çalışanlarımızdan almasını isteyebilir miyiz?
Hayır, eğer bir aşı mevcutsa çalışanların koronavirüs için aşılanmalarını talep edemezsiniz. Bununla birlikte, gelecekte bu tür aşıların zorunlu kılınmasıyla ilgili olarak eyalet ve yerel yasaların değişmesi mümkündür. Bununla birlikte, bu arada, bir aşı mevcutsa, çalışanları aşı hakkında eğitebilir, çalışanlara ücretsiz olarak sunmayı düşünebilir ve çalışanlara aşı almak için izin vermeyi düşünebilirsiniz.
7. Kuruluşumuza gelen bir misafir veya ziyaretçinin koronavirüs olduğuna inanırsak ne yapmalıyız?
Herhangi bir eylemde bulunmaya çok dikkat etmelisiniz, özellikle de inançlarınız sadece şüphe duyuyorsa, bir kişinin kuruluşunuza girişini reddetmek ve bir kişinin gerçek veya algılanan ırkına, etnik kökenine, ulusal kökenine veya engelliliğine dayalı olarak hizmeti reddetmek yasaya aykırıdır. . Kuruluşunuz kayıtlıysa veya ilk müdahalede bulunanları veya virüsü olanları barındırmayı kabul etmişse, yerel hükümet kurumlarınızla konuşmanız ve gelişmiş protokolleri takip etmeniz önemlidir.
8. Bir konuk herhangi bir çalışanın koronavirüse sahip olup olmadığını veya yakın zamanda BAKANLIK tarafından belirlenmiş bir bölgeye seyahat edip etmediğini sorgularsa ne yapmalıyız?
Yukarıda açıklandığı gibi, herhangi bir çalışanın tıbbi bilgilerinin gizliliğini korumalısınız. Bununla birlikte, bir konuk sorgusuna yanıt olarak, bu konuğa yakın zamanda herhangi bir çalışanın CDC tarafından belirlenmiş bir bölgeye seyahat edip etmediğini ve / veya koronavirüs teşhisi konup konmadığını bildirmeyi seçebilirsiniz. Ayrıca, konuğa giren herhangi bir kişiye bulaşma riskini en aza indirmek için aldığınız önlemleri konuklara bildirmeyi de seçebilirsiniz.
9. Otel olarak operasyonlarla ilgili almamız gereken başka önlemler var mı?
Evet; EPA tarafından COVID-19 gibi ortaya çıkan patojenlere karşı kullanım için önceden onaylanmış dezenfektan ürünlere geçme ve bunları kullanma konusunda ABD Çevre Koruma Dairesi web sitesine bakın. Çamaşır yıkama prosedürlerini gözden geçirin ve uygun dezenfektanları ekleyin. Yatak örtüleri, yatak örtüleri ve yastıklar daha sık yıkanmalı ve / veya değiştirilmelidir. Ön büro, banyolar, asansörler ve toplantı alanları gibi kamusal alanların temizlik sıklığını artırın. İş merkezleri ve spor salonları gibi diğer alanları kapatmayı (hükümet tarafından başka şekilde kapatılması istenmediyse) şiddetle düşünün. Mülkünüzdeki bulaşıcı kişilerle kimin temasta olduğunu daha iyi takip edebilmeniz için kayıt tutmanın güncel olduğundan emin olun. Daha fazla rehberlik ve tavsiye için yerel sağlık departmanlarına ve işveren gruplarına danışın. Çalışanlar ile ilgili olarak, yeni prosedürler konusunda eğitildiklerinden emin olun ve el yıkama ve diğer önleyici tedbirler hakkında uygun işaretler gönderin. Gerektiğinde birden fazla dilde bilgi verin. Güvenli bir ortam sağlamak için işverenlere çeşitli görevler yükleyen 13. ve 14. bölümlerde belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi gerekliliklerini öğrenin. Yiyecek ve içecek ve oda içi yemeklerde yapılan değişikliklerin uygulanıp uygulanmayacağını değerlendirin (yalnızca paket servisi dahil). Son olarak, kurum içi toplantılar için telekonferans kullanmayı düşünün. Güvenli bir ortam sağlamak için işverenlere çeşitli görevler yükleyen 13. ve 14. bölümlerde belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi gerekliliklerini öğrenin. Yiyecek ve içecek ve oda içi yemeklerde yapılan değişikliklerin uygulanıp uygulanmayacağını değerlendirin (yalnızca paket servisi dahil). Son olarak, kurum içi toplantılar için telekonferans kullanmayı düşünün. Güvenli bir ortam sağlamak için işverenlere çeşitli görevler yükleyen 13. ve 14. bölümlerde belirtilen İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi gerekliliklerini öğrenin. Yiyecek ve içecek ve oda içi yemeklerde yapılan değişikliklerin uygulanıp uygulanmayacağını değerlendirin (yalnızca paket servisi dahil). Son olarak, kurum içi toplantılar için telekonferans kullanmayı düşünün.
10. Yakında tekrar açılmasına izin verilebilir, ne yapmalıyız?
Sosyal mesafe ve güvenlik önlemlerini teşvik etmek amacıyla tesislerinizde acil ve gerekli değişiklikleri yapmak için sağlık ve güvenlik uzmanlarıyla birlikte çalışın. Bunlar arasında birden fazla el dezenfektanı istasyonu kurulumu, asansörlerin, spor salonlarının, restoranların ve diğer kamusal alanların doluluğunun sınırlandırılması, ek temizlik prosedürlerinin uygulanması ve asansör düğmelerinin, kapı kollarının ve sevmek.
